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深圳婚姻家事律师
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10个月前 (12-16)

用人单位未支付竞业限制经济补偿超三个月的，劳动者无需承担竞业限制违约责任 ——某热处理公司诉冯某竞业限制纠纷案

【基本案情】冯某于2018年1月1日入职某热处理公司，先后担任销售经理、业务经理、业务员，某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款，要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时，双方还约定了冯某如违反竞业限制义务应赔偿某热处理公司违…
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10个月前 (12-16)

法分包的用人单位与劳动者虽不存在劳动关系，劳动者仍可向用人单位主张用工主体责任 ——张某某与某建设公司劳动争议纠纷案

【基本案情】某厂成品包装车间工程由某建设公司承建，分包给王某某。2021年4月，张某某进入案涉工地从事木工装模工作，工资300元/天，由包工头王某某以现金或微信转账方式按月发放。2021年5月，张某某在工地作业时不慎摔伤。张某某经认定工伤后要求某建设公司承担用工主体责任。【裁判结果】法院审理认为，本…
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10个月前 (12-16)

生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位不得截留 ——姚某与某地产公司生育保险待遇纠纷案

【基本案情】2018年8月姚某入职某地产公司。2021年度姚某的月工资低于某地产公司上年度职工的月平均工资。2022年1月至6月期间姚某休产假173天，2023年3月至4月期间姚某因终止妊娠休产假15天，生育保险基金已按某地产公司上年度职工月平均工资标准核发生育津贴63160.05元、6131.05…
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10个月前 (12-16)

工伤职工与用人单位签订的赔偿协议显失公平，劳动者可请求依法撤销 ——石某某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

【基本案情】2020年12月，石某某在某建筑公司承建的某项目工地上工作，双方未签订劳动合同，某建筑公司就工程项目购买了工伤保险。2021年3月29日，石某某在项目施工中摔伤，市人力资源和社会保障局认定为工伤。2021年7月9日，石某某与某建筑公司签订《赔偿协议书》，约定：某建筑公司对本次事故其所应承…
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10个月前 (12-16)

低头看手机踩空摔伤的，无过错的公共场所经营者、管理者不担责——郭某诉某餐饮公司、某商业管理公司健康权纠纷案

      基本案情 2024年1月，郭某在上海浦东某餐厅用餐结束后步行离开，在餐厅外的台阶区域不慎踩空摔倒。餐厅外的监控视频显示，郭某从出现在画面中开始，就一直在低头看手机。监控画面中未见下雨、下雪，台阶处也未见积雪、积水、冰冻。事发十天后，郭某自行到医院就诊，诊断…
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10个月前 (12-16)

隐瞒已婚事实从恋人处获得大额转款的，应依法返还——肖某诉周某不当得利纠纷案

       基本案情 周某与案外人王某于1992年11月17日登记结婚，婚姻有效。2012年5月，肖某与周某通过某婚恋网相识恋爱。周某的注册信息显示其婚姻状态为离异，有小孩由其抚养。2014年至2019年，肖某与周某互相转账。2019年，双方分手，共同确认…
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10个月前 (12-16)

劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系——吴某诉广东某食品公司劳动争议案

      基本案情 吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，双方已签订劳动合同。广东某食品公司的《员工手册》规定了禁止性骚扰的具体内容，并明确性骚扰行为属于严重违反公司规章制度可解除劳动关系的情形。吴某已在确认阅读和理解员工手册全部内容的声明信上签字。5名员工的面谈记录…
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10个月前 (12-16)

用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任——张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案

       基本案情 张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用张某担任财务经理及相应薪资待遇、报到时间等。该通知还要求张某报到时提供原用人单位离职证明并具明“此录用通知…
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10个月前 (12-16)

父母为规避支付抚养费而放弃继承的，被抚养人有权请求确认放弃继承无效——梁某宸诉蒋某婚姻家庭纠纷案

        基本案情 蒋某为梁某宸父亲。2017年，蒋某与梁某宸母亲通过诉讼离婚，法院判决其从2016年12月起每月支付抚养费1500元至梁某宸年满十八周岁止。蒋某未履行支付抚养费义务，经两次强制执行，均因无财产可供执行而终结本次执行程序。蒋某父母名下有…
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